Código Descrição
H Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador
I1 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo
I2 Rescisão por culpa recíproca ou força maior
I3 Rescisão por término do contrato a termo
I4 Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador
J Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado
K Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço
L Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho
M Mudança de regime estatutário
N1 Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa
N2 Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho
O1 Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias
O2 Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho
O3 Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias
P1 Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias
P2 Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior
P3 Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias
Q1 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias)
Q2 Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade
Q3 Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso
Q4 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias)
Q5 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias)
Q6 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias)
R Afastamento temporário para prestar serviço militar
S2 Falecimento
S3 Falecimento motivado por acidente de trabalho
U1 Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade sem continuidade de vínculo empregatício
U3 Aposentadoria por invalidez
W Afastamento temporário para exercício de mandato sindical
X Licença sem vencimentos
Y Outros motivos de afastamento temporário
Z1 Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade
Z2 Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho
Z3 Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho
Z4 Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar
Z5 Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença
Z6 Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias
N3 Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho
V3 Remuneração de comissão e/ou percentagens devidas após extinção de contrato de trabalho
Fonte:
http://rumodoc.priori.com.br/C%C3%B3digos+de+Afastamento+-+SEFIP
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